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1076万大学生毕业规模创新高,地方政府陆续出台促就业措施

日期:2022年07月19日

       1076万高校毕业生规模创历史新高, 地方政府陆续出台促进就业措施。 21世纪经济报道深圳记者王凡报道, 4月下旬, 2022年大学毕业季越来越近了。对于一些大学毕业生来说, 这不是问题。轻松的毕业季。根据教育部公布的数据, 2022年将有1076万大学生毕业, 创历史新高。与此同时, 就业方面的挑战也不小。 2021届毕业生超过900万, 还有一些人还在失业。 2021年中央经济工作会议明确指出未来中国将面临和需要解决的三大问题和压力:需求收缩、供给冲击和预期减弱。进入2022年, 各种内外因素叠加。从一些有招聘应届生传统的企业的反馈来看, 有的在收缩战线, 有的在放缓观望, 但也有的逆势扩大招聘。很多毕业生都亲身感受到了找工作的难处。有些人仍然没有收入, 有些人计划尽快采取行动并持有一些offer。近日, 各地政府部门也在积极采取多种措施缓解高校毕业生就业压力。几喜几愁 对于应届研究生来说,

找工作的前线越来越长。基本上在毕业前一年的三四月份, 他们就开始在大厂申请暑期实习简历。有一位今年毕业的研究生向21世纪经济报道记者介绍, “我大概是去年7月份开始找工作的, 已经比较晚了。”许多应届本科生因为忙于准备考研和公务员考试, 经常错过整个秋季招聘季。不过, 除了少数人成功“上岸”考研和公考之外, 更多的人投入到了春招的大潮中。
       一位非211大学本科毕业生, 考研不及格后, 匆匆进入春季就业市场, 投了一大堆简历,

却发现“发出来的简历一无所获”。
       硕士有2年, 感觉今年的情况可能比本科毕业那年差很多。当时抱着试试看的心态投了一些简历, 拿到了offer, 然后拿到了研究生录取通知书。我觉得未来是光明的。没想到毕业后, 疫情还没有结束, 经过精心准备投递的简历也没有消息。也有好消息。广州211大学文科硕士研究生刘晨(化名)自去年秋季入职以来, 已连续收到4份offer。他的预期年薪在20万元左右, 4个offer中有2个基本可以达到预期。他最终选择了一份可以留在广州的工作。在近一年的求职过程中, 刘晨也经历了挫折。一开始, 他的理想职业是加入一家大的互联网公司, 这样会更容易满足他的薪水期望, 但他投了很多票, 只有一个人回复了, 其他人甚至没有收到他们的通知。未能通过简历筛选。等待的过程很痛苦。刘辰身边很多人也有类似的经历, 但一位室友通过去年夏天的实习设法留在了一家大型互联网公司。室友经常加班到11点才回宿舍。此外, 互联网行业也出现了多次裁员。在刘晨的心目中, 这份曾经向往的工作, 已经渐渐失去了一些魅力。据51同城今年2月发布的《2022年春节后市场供需情况》显示, 互联网/电商行业的就业需求从去年的第一下降到第四今年的地方。
       同期, 就业需求第三位已跌出前五, 教育/培训/机构行业今年跌出前十。放弃互联网巨头的求职方向后, 刘晨依然采取“海外投资”的策略, 制造企业、银行、国企、媒体等, 最终拿到4个国企offer和媒体。刘晨总结了自己在就业市场上的优势——学校和教育都可以接受。有的企业观望, 有的企业多年来扩大大学生就业情况, 主要看经济繁荣程度和用人单位的发展情况。东部沿海省份的一家中型软件公司在过去几年一直处于高速发展期。公司员工人数从2019年的600人增加到目前的1000人。
       其中, 应届毕业生是公司每年补充员工的主力军。招聘负责人往往需要开出近两倍于所需人数的offer, 才能保证最终到达报到的人能够满足公司的用人需求。 2020年线下招聘受阻时, 他们也在积极拓展线上招聘渠道。但今年, 春招戛然而止。公司一位招聘负责人向21世纪经济报道解释了今年学校不再招聘的原因。 “前两年招了很多应届毕业生, 需要消化。”受疫情环境影响, 公司经营业绩本身一直承压, 未来的不确定性增加, 招聘自然会变得更加谨慎。中部省一家提供智能制造解决方案的企业HR也告诉21世纪经济报道记者, 该公司原本处于正常的发展轨道上。年初, 公司还作出了大力发展下属企业西部城市业务的决定, 并提出加大招工力度。但受疫情影响, 很多活动无法正常开展, 扩建计划也被推迟。该公司也在发布一些工作要求, 但速度有所放缓。她还提到了一个细节, “我们在后台看到很多求职者与工作要求完全无关, 他们强烈表示愿意学习并尽快上手。或许这也能反映今年的就业情况。” 。”也有一些公司逆势扩张。 .思谋科技, 深圳智能制造与数字创新领域的年轻独角兽企业, 成立于2019年12月, 不到3年时间, 员工规模已突破1000人。作为一家重视研发的科技公司, 思摩的研发人员占比超过70%, 主要来自计算机科学、软件工程和电子信息工程。 4月18日, 思谋科技发布2022年春季招聘和2023年实习学生招聘启事集中在研发岗位, 包括算法、工程、测试等。公司一位负责人向21世纪经济报道记者介绍, 今年是公司开展的第三次校园招聘,

并计划招收100多名应届毕业生, 比前两年有所增加。该负责人表示, “我们的核心创始团队深耕计算机视觉领域20余年, 致力于通过人工智能技术研发和人工智能技术推动制造业数字化、智能化转型升级。 “集成软硬件产品。人工智能和人工智能领域的人才受到高度重视, 这就是为什么思谋的招聘需求主要集中在研发上。”广东省一高校多方就业扶持措施的学院院长告诉21世纪经济报道记者, 从整体情况看, 相对知名高校, 毕业生就业普遍没有大问题, 但如果整体经济形势不太好, 很可能会出现“下行错配”的情况,

这还要看今年最后的详细统计。 .他还指出, 除了总体经济形势外, 大学生的能力与全社会的就业需求也存在结构性的不匹配。毕业生很多, 但他们往往觉得满足市场需求的人才供不应求。这也将加大整体就业压力。针对大学生就业问题, 去年11月, 教育部印发《关于做好2022年全国高校毕业生就业创业工作的通知》校园招聘市场, 完善毕业生基层就业支持体系, 促进升学就业。有包括顺序连接在内的24个措施。各地也陆续出台促进就业的专项措施, 为高校毕业生保驾护航。广东省就业领导小组4月印发《2022年广东省高校毕业生就业创业十大行动计划》, 明确开展市场就业拓展行动、双创支持行动、基层人才支持行动、国有企业用工引导行动, 包括机关事业单位用工行动在内的十大行动, 提出力争今年7月底上岗率达到70%以上, 到2020年年底前达到90%以上。确保高校毕业生就业形势总体稳定。江苏省六部门还于4月联合下发通知, 通过享受高校准入政策、高校创业服务、创业指导等方式, 开展“创江苏”高校创业就业服务活动。为满足高校毕业生创业就业服务需求, 实施高校招聘服务、高校培训学徒等五项重大举措, 其中优秀创业项目最高可获10万元补助。一位企业招聘负责人告诉记者,

增加基层、国有企事业单位的就业当然能起到一定的作用, 但总的来说, 大学生的就业问题主要还是取决于经济发展的环境。
       业务增长需要新的招聘需求。当前疫情下, 多地物流、人流受阻, 商业业务受到影响, 招聘意愿也有所下降。当务之急是控制好疫情, 争取尽快恢复物流和人员流动, 帮助市场主体恢复信心, 拉动企业用工需求。毕业生就业。

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